企业奖金如何发放
1. 按绩效发放 ：
将奖金直接与员工的工作表现和业绩挂钩，激励员工提高工作效率和业绩。
奖金数额根据个人表现决定，相对公平。
2. 平均分配 ：
在公司需要进行重大变革或维持员工士气时，可能采用均等主义方式。
对于稳定和凝聚力强的团队，这种方式可能有一定的激励作用。
3. 多元化的奖金发放方式 ：
结合绩效和公司整体目标来制定奖金方案。
将奖金与员工的长期发展、培训计划等相结合。
4. 福利包或其他非物质奖励 ：
除了直接发放奖金，还可以考虑其他的福利或非物质奖励方式。
5. 奖金发放的标准和公平性 ：
奖金发放计划应让公司员工参与拟定，覆盖面包括高层管理、中层管理和部门普通员工。
奖金发放额度通常达到工资的10%-20%能引起员工注意。
6. 奖金发放的时间和形式 ：
年终奖发放时间和形式由企业根据情况调整，多数企业在春节前后发放。
发放方式有一次性发放和递延发放，其中一次性发放占大多数。
7. 年终奖的常见发放方式 ：
双薪制：年底加发一个月至数个月的工资。
绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。
红包：由老板决定，可能取决于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献。
8. 奖金发放的法律要求 ：
法律没有强制性要求用人单位发放奖金，但如果劳动合同中明确约定，则必须足额发放。
9. 奖金分配方法 ：
平均分配法：按平均人数分配奖金。
系数分配法：根据部门对企业贡献的重要程度设定奖金系数。
挂钩法：将部门考核结果与奖金相挂钩。
10. 账务处理 ：
奖金发放时，企业应根据审批件提取现金，并要求员工在领取单上签字。
发放后，企业应做好账务记录，如借银行存款贷职工福利。
以上是企业奖金发放的一些常见方式和注意事项。
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