合同未到期被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同未到期而被用人单位辞退，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 经济补偿金 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍工资差额 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 违法辞退赔偿金 ：

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 代通知金 ：

如果用人单位没有提前三十天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

请注意，以上信息基于最新的法律修订，并以发布时间为准。具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律意见

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