公司裁员的员工可以拒绝被裁吗

公司裁员时，员工通常不能拒绝被裁，但有一些例外情况。以下是相关法律规定和裁员程序：

1. 裁员程序 ：

提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。

提出裁减人员方案。

裁减人员方案需报劳动行政部门。

2. 优先留用人员 ：

与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

与单位订立无固定期限劳动合同的。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

3. 可以拒绝裁员的特殊情况 ：

残疾员工。

哺乳期员工。

4. 经济补偿 ：

经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

5. 违法裁员的法律责任 ：

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

如果公司裁员时没有遵守上述程序，或者裁减了法律规定的应优先留用的人员，员工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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