根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：
1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，试用期内的工资不能随意定，必须满足上述的最低标准。试用期是劳动合同期限的一部分，并且用人单位需要为试用期员工提供符合法律规定的劳动保护和条件
试用期工资如何计算？
试用期工资与正式工资有何区别？
试用期工资发放的具体规定是什么？
