培训期算工作年限吗

培训期通常算作工作年限的一部分。以下是相关法律规定和观点的概述：

1. 法律规定 ：

根据《劳动法》的规定，员工在单位内参加的各种培训、学习、讲座等活动，都应当计算在工作时间内。

《劳动合同法》第二十二条提到，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期。如果培训是为了让劳动者更加胜任正式工作，那么培训期通常算在工龄里面。

2. 企业实践 ：

在实际操作中，一些公司可能将培训期间的工作经验计入员工工龄。

培训期间工资照发，工龄肯定也要计算。

3. 争议点 ：

培训期是否算作正式入职，以及员工是否能享受正式员工权益，可能因公司政策而异。

有些公司将培训期间算作入职，员工能享受福利和权益，而有些将其视为试用期。

4. 结论 ：

一般来说，培训期是算在工作年限里面的，但具体情况需要根据公司规定和劳动合同来确定。

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